Prosjekter bygges ut, spennende nye lisenser venter på å bli utforsket – og både nye talenter og erfarne bransjefolk skal inviteres med på moroa.
– Vi ønsker å bygge opp en stamme av folk med teknisk kompetanse som kan være fagansvarlige i prosjektene. I tillegg trenger vi flere yngre, nyutdannede personer. Vi vil ha hele spekteret, og tror en god aldersprofil er viktig, sier Tore Bø.
Hvorfor skal folk søke jobb her?
– Fordi vi skal gjøre spennende ting! Og det gir nye muligheter, både for de som er ansatt her allerede, og de nye som kommer til. Arbeidet med Hild-prosjektet er motoren, og har nesten alle utfordringer du kan tenke deg. I tillegg til høyt trykk og høy temperatur, er både formasjonsstyrken og oljekvaliteten krevende. Vi ønsker også å utvikle en driftsmodell med maksimal bruk av ny teknologi. Dette gjør at vi må skape løsninger som til dels aldri har vært gjort før i Norge eller i TOTAL-gruppen.
Hva slags løsninger tenker du på?
– Vi må ha et fartøy som tar imot og behandler oljen med en helt ny TOTAL-patentert prosess. I tillegg skal vi ha en fullintegrert plattform med boring, prosess, kraftgenerering og gasskompresjon. Produksjonen og tilstand skal overvåkes fra land og logistikken rundt vedlikeholdet skal sikre minimal nedetid. Vi får også en krevende fase på flere år med kontinuerlig boring i parallell med produksjon av olje og gass. Alt dette skal vi virkeliggjøre de neste årene.
Selv har Bø jobbet i TOTAL i en mannsalder, uten behov for å skifte arbeidsgiver.
– Jeg har alltid fått nye utfordringer. Jeg begynte da Heimdal-prosjektet skulle i gang, og da var det høy aktivitet her på grunn av Frigg. Etterpå jobbet jeg med flere Frigg-prosjekter. Når man jobber i TOTAL har man også gode muligheter for å reise til utlandet, og jeg har vært både i Frankrike og Afrika i perioder. TOTAL gir deg muligheter og ansvar, og sørger for at du utvikler deg. Det er et raust selskap, og folk blir tatt godt vare på, avslutter Bø.